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襄阳保安招聘手册一

作者:admin 发布日期:2018-9-20 关注次数: 二维码分享

襄阳保安招聘手册一

招录、解除保安员程序规定

依据《中华人民共和国就业促进法》和《劳动合同法》以及其它劳动行政法规,按照省市公安机关有关保安员队伍建设的要求,结合保安员的工作特性,特制定本规定。

一、招收、录用程序规定

(一)招收

1.1 基本条件

自愿从事保安员工作,爱祖国、爱人民、爱社会主义,有较强的政治责任感和正义感,身体健康,无违法犯罪记录。

1.2 一般要求

形象端正,男保安员身高不低于168厘米,年龄17-52周岁,女保安员身高不低于160厘米,年龄17-30周岁。具有初中以上文化程度。无纹身、刺青、染彩发,面部无明显疤痕。

1.3 程序要求

应聘者要主动接受面试,如实介绍身份背景,认真回答面试者的提问。面试合格后,在指定医院(东风襄阳医院或县级以上人民医院)进行身体检查,持体检合格证明填写《保安员情况登记表》,经村民委员会(居民委员会)证明,户口所在地公安派出所政审通过后予以招收。

(二)录用

2.1 培训

新招收的保安员应主动接受保安大队的各项政治和业务培训。培训的主要内容:列队、体能;《保安员手册》;通讯器材、技术防范设备和防卫器械的使用;守卫、巡逻勤务的任务和要求;案发和事故现场的保护;有关的法律法规知识等等。

2.2 课时要求

新招收的保安员培训一般不少于40-80个课时(1-2周),培训结束后,应进行考试、考核。在岗保安员每年轮训不少于40个课时。

2.3 程序要求

经考试、考核合格的保安员,双方签定《劳动合同书》正式录用。上岗后试用期为两个月。


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二、解除合同程序规定

(一)处罚的种类

处罚分警告、试岗、解除劳动关系三种

1.1 警告

1.1.1 凡违犯《保安公司考核奖励管理法办法》第四条、第五条、第七条和所派驻单位管理制度,情节轻微的给予警告;

1.1.2 凡违犯《保安公司内务管理法办法》,经指出不予改正的给予警告;

1.1.3 凡违犯合同约定,经指出不予改正的给予警告;

1.1.4 凡违犯保安员职责规定,给所驻单位造成不良影响的给予警告;

1.1.5 凡违犯保安员职责规定,被上级机关、各级领导予以批评不予改正的给予警告。

1.2 程序要求

对警告的提出由所驻守单位保安部门或分管保卫的部门进行执行,同时,还应按照《保安公司考核奖励管理法办法》或单位考核制度进行考核,录入个人工作表现记录;一个季度内被连续三次予以警告的,由保安公司下达书面警告通知书,载入个人档案备查。

2.1 试岗

2.1.1 凡符合《保安公司考核奖励管理法办法》第六条之规定情形的,给予试岗处理;

2.1.2 凡由保安公司下达书面警告通知书的,同时给予试岗处理;

2.2 程序要求

试岗处理由保安公司下达《试岗通知书》,在所驻单位执行,由所驻单位保安部门进行考核,试岗期满后,由所驻单位提出考核意见,经保安公司审核确认后可以恢复正常工作。

3.1 劳动合同的解除

3.1.1 被公安机关给与行政、刑事处罚的,一律解除;

3.1.2 经过试岗后,重复违犯各项职责规定和有关管理制度的,一律解除;

3.1.3 违犯职责规定,致使驻守单位发生被盗、财物受损,除予以赔付外,一律解除;

3.1.4 故意损毁执勤勤务装备或公私财物,致使保安工作无法正常展开或者使他人受到人身伤害的,除予以赔付外,一律解除;

3.1.5 隐瞒既往病史或违法犯罪事实的,一经查实,一律解除;

3.2 程序要求

解除情形一经确认,保安公司将按照《劳动合同法》的相关规定,在一个月前以书面形式通知当事人。当事人在接到通知的一个月内办理工作交接、工资结算手续。同时,终止劳动合同关系


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三、申辩和申诉

当事人对警告、试岗、解除等处罚决定有异议的,可以书面形式向保安公司提出申辩。


四、本规定作为《劳动合同书》的副本,与《劳动合同书》具有相等的法律效力。


五、本规定由12bet_12bet手机版 - 12bet首页bet手机版负责解释。


六、本规定自发布之日起执行。

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